OJT

• メンター制度

  年齢の近い先輩社員が
  新入社員1人1人に
  メンターとして付くことで
  不安や悩みをいつでも
  相談できる
  • MML(マンツーマンリーダー制度)

OFF-JT

• 交流研修

  社内の様々な
  立場の人と交流し
  視野を広げる
  • 部門間交流
  • 海外研修員

• スキルアップ研修

  ビジネスに必要な
  スキルを身に着け、
  業務のレベルアップを図る
  • 三井物産グループ研修
  • JILS

• 階層別研修

  階層ごとに必須知識と
  役割を学び、レベルに応じた
  発想力を強化
  • MGL階層別
  • 三井物産階層別

• 選抜者研修

  選抜者は外部研修を受講し
  将来各職群の
  リーダーシップスキルを強化
  • 幹部候補研修
  • リーダー研修

自己啓発

• 通信講座

  多様な講座の受講を支援し、
  自己実現を促す

  資格奨励

  業務基盤を作るため、
  会社が指定する
  資格の取得を支援