応募制限は特にありません。文科系・理科系を問わず、人物本位での選考を行っております。
当社が大事にしているのは、明るさ、謙虚さ、思いやり、好奇心、主体性、チャレンジスピリットです。

エントリーシートと適性検査による書類選考の後、面接を複数回実施します。一人ひとりとじっくり話せるよう、面接は全て個人面接です。
なお、選考は会社説明会に参加された方のみが対象ですので、ご興味のある方はまずは会社説明会にご参加ください。

日本でも有数の規模を誇る、全国約80万㎡の倉庫での半世紀以上にわたる運営実績とノウハウです。
30年以上の業務実績があるアパレルをはじめ、健康食品、雑貨などの消費財を中心に取り扱っています。BtoB、BtoC二本柱での物流センター運営、国内の各拠点を跨いだ大規模物流システムの構築、世界各地に広がる三井物産グループのネットワークを活かした国際輸送など、ハード・ソフト両面の幅広い分野で、お客様の物流ニーズに対応しています。

ロボティクスの導入・強化により、既存事業の拡大や生産性向上を目指します。
また、物流の垣根を越えた新規ビジネスモデル創出、国内からアジア地域への事業拡大などによる「変革と成長」の実現を目指します。

当社は三井物産株式会社100％出資の会社です。
全世界にネットワークを持つ同グループ内での中核企業であり、業務・人事交流なども行っています。

42.7歳です。
若手社員の割合も年々増えており、中核人材としての活躍を見据え、若手社員向けの人材育成プログラムを整備・実施しています。30代の管理職も活躍中です。

「日商簿記」「TOEIC」「ロジスティクスオペレーション」などの資格を奨励していますが、入社前に取得する必要はありません。
入社後は資格取得のためのテキスト代や受検料の補助制度がありますので、学生の期間は今しか出来ないことに精一杯取り組んでくださいね。

当社では約2ヶ月間の新入社員研修を実施しています。
業務基礎知識の習得を目的とした各種講義をはじめ、全国各地にある物流センターで実際に現場業務も体験していただきます。
その他にも、三井物産グループの新人導入研修への参加等、充実した内容を毎年計画しております。
また配属後の1年間は、OJTとしてマンツーマンリーダーが皆さん一人ひとりをサポートします。
その後は、階層別研修、社員からの要望も取り入れたテーマ別研修、グループ会社研修、通信教育講座など様々な研修を用意しています。

2020年度は7名の方の産休・育休取得実績があり、MGL統合後2017年度～2020年度の復職率は約92.3％です。その他、時短勤務などの制度もあり、それぞれの働き方で活躍されています。

入社後は複数部署を経験し、「物流のプロフェッショナル」として能力向上を図ると共に、自身の業務適性を把握していただき、各人のキャリアイメージを尊重しながら適材適所の人事異動を行います。
制度としては年に一度、上司と本人が将来の方向性についてディスカッションする場を設けています。
また、総合職社員は日本国内の各拠点の他、海外法人へ転勤となる可能性があります。異動時期や場所などは、本人やご家庭の事情・希望を考慮しながら決定されますが、必ずしも希望通りとなるとは限りません。

就業時間は1日7.5時間です。9:00～17:30を基準としていますが、部署によって時間が前後する場合があります。
休日は基本的にカレンダー通り、週休2日・祝日・年末年始休暇となっています。物流センターでは一部シフト制のため、必ずしも土日休みとは限りませんが、年間の休日数は全社員同じになるように設定されています。
その他、夏期休暇・出産休暇・育児休暇・介護休暇・忌引休暇などの各種休暇制度があります。

入社初年度は10日間、その後は最大20日間の有給休暇が付与されます。2020年度の有給休暇消化率は57％でした。

1ヶ月の平均残業時間は約21時間です。
繁忙期など残業が必要な時期もありますが、法令に基づき社員が安全・健康に働くことが出来る環境づくりを行っています。

社員寮はありませんが、借り上げ社宅制度(独身・帯同・単身赴任)があります。入居資格・条件がありますが、新入社員の場合は個人負担額は月15,000～20,000円程度になります。